A.關(guān)鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨(dú)立性原則
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A.針對(duì)性原則
B.關(guān)鍵性原則
C.明確性原則
D.科學(xué)性原則
A.單向勸導(dǎo)式
B.綜合式績(jī)效
C.雙向傾聽(tīng)式
D.解決問(wèn)題式
A.信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作，降低考評(píng)過(guò)程的復(fù)雜性
B.保持了整個(gè)考評(píng)過(guò)程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績(jī)效考評(píng)的公開(kāi)程度
A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評(píng)體系
C.設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評(píng)權(quán)限
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
最新試題
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
績(jī)效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級(jí)真題）
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。