單項(xiàng)選擇題適用于促進(jìn)員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展的面談方式是（）
A.單向勸導(dǎo)式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式績效面談
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1.單項(xiàng)選擇題對于具有完善的知識技能的專業(yè)人員，采用的輔導(dǎo)方式一般為（）
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.鼓勵型輔導(dǎo)
D.綜合型輔導(dǎo)
2.單項(xiàng)選擇題（）就是通過圖示的方式顯示某一團(tuán)隊(duì)或個體對組織內(nèi)部和外部的工作產(chǎn)出。
A.客戶關(guān)系圖
B.流程圖
C.魚骨圖
D.任務(wù)分解矩陣
3.單項(xiàng)選擇題KPI不但要有明確的界定和簡便易行的計(jì)算方法，還能夠有利于管理人員采集獲取和處理績效信息，指的是選擇KPI的（）原則
A.整體性原則
B.增值性原則
C.可測性原則
D.可控性原則
4.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)績效考評標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)針對不同的崗位，以及承擔(dān)本崗位工作的所有被考評人的素質(zhì)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)而制定，指的是績效考評標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。
A.定量準(zhǔn)確原則
B.先進(jìn)合理原則
C.突出特點(diǎn)原則
D.針對性原則
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)特定時期的用人政策、本單位的具體情況，以及考評單位所積累的經(jīng)驗(yàn)來確定考評要素的方法稱為（）
A.個案研究法
B.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.要素圖示法
最新試題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進(jìn)行
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評達(dá)到（）目的。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價時，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
題型：多項(xiàng)選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應(yīng)（）
題型：多項(xiàng)選擇題