A.合理性
B.獨(dú)立性
C.科學(xué)性
D.明確性
E.完整性
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A.通過(guò)訪問(wèn)和談話收集資料
B.個(gè)別面談是其形式之一
C.座談?dòng)懻撌瞧湫问街?br />
D.座談規(guī)模一般控制在10~15人左右
E.座談規(guī)模一般控制在5~8人左右
A.不批評(píng)
B.思想越激進(jìn)越好
C.思想越開(kāi)放越好
D.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E.鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法
A.要素圖示法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.個(gè)案研究
D.面談法
E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.指標(biāo)要準(zhǔn)確反映考評(píng)對(duì)象的績(jī)效
B.指標(biāo)要能科學(xué)引導(dǎo)員工的行為
C.指標(biāo)要能用于考評(píng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效
D.指標(biāo)要不受考評(píng)者主觀因素的制約和影響
E.指標(biāo)要符合量化的要求
A.工作記錄
B.統(tǒng)計(jì)報(bào)表
C.財(cái)務(wù)票據(jù)
D.生產(chǎn)記錄
E.客戶反饋
最新試題
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在()
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括()。
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括()。