多項選擇題考評者培訓的具體形式包括（）

A.績效考評的實戰(zhàn)培訓
B.績效溝通的實戰(zhàn)培訓
C.績效反饋面談的實戰(zhàn)培訓
D.培訓總結
E.績效指標設定的實戰(zhàn)培訓


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1.多項選擇題績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行

A.經濟型
B.可行性
C.準確性
D.功能性
E.開發(fā)性

2.多項選擇題績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）

A.有助于更好的制定人力資源管理戰(zhàn)略
B.能夠為下一步的績效考評提供依據
C.通過溝通，才能設定共同認可的績效目標
D.通過溝通才能在履行目標職責過程中不斷勘誤，提高效率
E.通過溝通，才能使績效目標考核思想深入人心，考核結果令人信服

3.多項選擇題下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有（）

A.工作分析
B.明確權責
C.理論驗證
D.進行指標調查，確定指標體系
E.反饋總結

4.多項選擇題基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。

A.考核工資的變動
B.薪酬等級的變動
C.獎金額度的確定
D.基本工資的變動
E.薪酬標準的變動

5.多項選擇題績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓的（）

A.培訓方法
B.需求分析
C.培訓成效的測定
D.培訓成效的衡量
E.培訓內容