A.績效監(jiān)控的內容與目的是否具有一致性
B.通過持續(xù)不斷地溝通對員工的工作給予支持
C.修正工作任務與實際完成情況與目標之間的偏差
D.記錄員工工作過程的關鍵事件或績效數(shù)據(jù)
E.績效是否按照計劃進行。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.關鍵績效指標和考評指標是否具有可操作性
B.多個考評者對同一績效指標和標準進行評價
C.關鍵績效考評指標的總和是否可以解釋被考評者80%以上的工作目標
D.關鍵績效指標的考評是否預留出可以超越的空間
E.工作產出是否為最終產品
A.績效考評的實戰(zhàn)培訓
B.績效溝通的實戰(zhàn)培訓
C.績效反饋面談的實戰(zhàn)培訓
D.培訓總結
E.績效指標設定的實戰(zhàn)培訓
A.經(jīng)濟型
B.可行性
C.準確性
D.功能性
E.開發(fā)性
A.有助于更好的制定人力資源管理戰(zhàn)略
B.能夠為下一步的績效考評提供依據(jù)
C.通過溝通,才能設定共同認可的績效目標
D.通過溝通才能在履行目標職責過程中不斷勘誤,提高效率
E.通過溝通,才能使績效目標考核思想深入人心,考核結果令人信服
A.工作分析
B.明確權責
C.理論驗證
D.進行指標調查,確定指標體系
E.反饋總結
最新試題
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
績效管理評估的指標包括()。
績效考評指標的來源主要包括()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
品質主導型考評方法的優(yōu)點包括()。
屬于審核關鍵績效指標要點的有()
以下關于績效溝通說法正確的是()
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()