A.企業(yè)需明確界定各類員工薪酬水平
B.貢獻(xiàn)大的員工薪酬回報(bào)應(yīng)當(dāng)多
C.貢獻(xiàn)小的員工薪酬回報(bào)應(yīng)當(dāng)少
D.消費(fèi)水平的變化會(huì)直接影響薪酬水平的變化
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A.銷售額與工資總額關(guān)系密切
B.盈虧平衡點(diǎn)方法可以推算合理的工資總額
C.工資總額占附加值比例的方法可以推算合理的工資總額
D.工資總額管理不用考慮現(xiàn)階段員工薪酬?duì)顩r
A.對(duì)勞動(dòng)力資源的再配置
B.支持企業(yè)變革
C.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
D.增值功能
A.增值功能
B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
C.導(dǎo)向功能
D.社會(huì)信號(hào)功能
A.增值功能
B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
C.配置功能
D.社會(huì)信號(hào)功能
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)金
D.社會(huì)保險(xiǎn)
最新試題
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有()
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
崗位橫向分類的原則包括()。
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級(jí)真題)
崗位分類的缺陷是()。