A.工資給付的客觀性較強(qiáng)
B.以崗位分析為基礎(chǔ)
C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資一個(gè)更高的類別
D.有利于貫徹同工同酬原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
B.企業(yè)人力資源規(guī)劃
C.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
D.企業(yè)的自身戰(zhàn)略
A.物價(jià)性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
D.效益性調(diào)整
A.各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)
B.各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)
C.政府部門公布的薪酬數(shù)據(jù)資料
D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)
A.職級(jí)的劃分
B.職門的劃分
C.職系的劃分
D.職組的劃分
A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集
B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)
C.盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確
D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)
最新試題
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括（）。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有（）。
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括（）（2012年11月二級(jí)真題）
（）屬于績(jī)效薪酬制。
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括（）。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括（）。
崗位分類的缺陷包括（）。
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說(shuō)法正確的有（）。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。
崗位分類的缺陷是（）。