A.職組
B.職等
C.崗級(jí)
D.崗等
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
A.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些
C.寬泛式薪酬等級(jí)類型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
D.高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度
A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
B.能密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的變化
C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長(zhǎng)期性的薪酬決策與薪酬管理
D.薪酬戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績(jī)效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用
A.工資給付的客觀性較強(qiáng)
B.以崗位分析為基礎(chǔ)
C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資一個(gè)更高的類別
D.有利于貫徹同工同酬原則
A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
B.企業(yè)人力資源規(guī)劃
C.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
D.企業(yè)的自身戰(zhàn)略
最新試題
薪酬制度的常見問題有（）。
崗位分類的缺陷包括（）。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括（）。
對(duì)企業(yè)而言，薪酬具有（）功能。
提成工資制（傭金制）中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有（）
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括（）（2012年11月二級(jí)真題）
工資總額的組成包括（）。