制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括:
①實(shí)施薪酬戰(zhàn)略;
②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略,使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配;
③對(duì)薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評(píng)價(jià);
④評(píng)估薪酬的意義和目的
該流程正確的順序是()。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
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A.2組
B.5組
C.10組
D.20組
A.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn)
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)
C.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng)
D.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高
A.標(biāo)準(zhǔn)值
B.固定值
C.浮動(dòng)值
D.基本值
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D.訪談?wù){(diào)查
A.績效薪酬制
B.年薪制
C.技能薪酬制
D.崗位薪酬制
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說法正確的有()。
崗位分類的缺陷是()。
概括來說,薪酬管理包括()。
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
寬帶薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)有()。
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說法正確的有()。