單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一步驟是()。
A.確定調(diào)查方法
B.確定調(diào)查內(nèi)容
C.確定被調(diào)查企業(yè)
D.明確調(diào)查的目的、要求和調(diào)查結(jié)果的用途
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題()將薪酬計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。
A.年薪制
B.技能薪酬制
C.績(jī)效薪酬制
D.崗位薪酬制
2.單項(xiàng)選擇題薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是()。
A.崗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制
3.單項(xiàng)選擇題加權(quán)平均法屬于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析中的()。
A.數(shù)據(jù)排列法
B.趨中趨勢(shì)分析
C.頻率分析法
D.回歸分析法
4.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容不包括()。(2011年5月二級(jí)真題)
A.調(diào)查實(shí)施情況分析
B.薪酬政策分析
C.薪酬水平調(diào)整建議
D.薪酬滿意度分析
5.單項(xiàng)選擇題某公司的薪酬結(jié)構(gòu)如下,這種結(jié)構(gòu)屬于()薪酬結(jié)構(gòu)。技術(shù)與培訓(xùn)水平--基礎(chǔ)薪酬(48%);職務(wù)(或崗位)價(jià)值--崗位薪酬(28%);績(jī)效(生產(chǎn)量、銷售量)--績(jī)效薪酬(24%)。
A.以績(jī)效為導(dǎo)向的
B.以工作為導(dǎo)向的
C.以能力為導(dǎo)向的
D.組合
最新試題
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說(shuō)法正確的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位分類的缺陷包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
題型:多項(xiàng)選擇題
工資總額的組成包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級(jí)真題)
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
題型:多項(xiàng)選擇題