單項選擇題具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（）。（2012年11月二級真題）
A.崗位分級
B.崗位分類
C.品位分級
D.品位分類
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1.單項選擇題薪酬管理最基礎的工作是（）。
A.薪酬設計
B.薪酬預算
C.薪酬調(diào)整
D.薪酬支付
2.單項選擇題寬帶薪酬最大的特點是（）。
A.一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設計方式
B.與企業(yè)組織扁平化相配合
C.壓縮級別
D.將每個級別的薪酬范圍拉大
3.單項選擇題在薪酬市場調(diào)查的方法中，（）是使用頻率最高的調(diào)查方法。
A.問卷調(diào)查法
B.面談調(diào)查法
C.文獻收集法
D.電話調(diào)查法
4.單項選擇題崗位評價要素的特點不包括（）。（2013年5月、2011年5月二級真題）
A.重復性
B.可觀察性
C.共通性
D.可衡量性
5.單項選擇題（）是指由崗位性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。（2011年11月、2009年5月二級真題）
A.職系
B.職組
C.職門
D.職等
最新試題
對企業(yè)而言，薪酬具有（）功能。
題型：多項選擇題
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括（）（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（）
題型：多項選擇題
提成工資制（傭金制）中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
寬帶薪酬等級類型的特點有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)在制訂薪酬計劃時要堅持的原則有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)建立企業(yè)年金應具備的條件有（）
題型：多項選擇題
制定薪酬計劃應了解企業(yè)的財務狀況，具體包括（）。（2010年5月二級真題）
題型：多項選擇題
薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。
題型：多項選擇題
崗位薪點薪酬制的優(yōu)點主要有（）。
題型：多項選擇題