A.把相關(guān)的問題分散開來
B.語言標(biāo)準(zhǔn),問題簡單明確
C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D.確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的
E.先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容,再設(shè)計調(diào)查表
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A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經(jīng)濟性原則
E.合法性原則
A.可變工資
B.浮動工資
C.基本工資
D.固定工資
E.技術(shù)工資
A.經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險、經(jīng)濟效益掛鉤
B.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定
C.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離,而與企業(yè)利益相聯(lián)系
D.固定工資從管理費用中支出,浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出
E.經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支,與員工工資制度相分離
A.流程團隊工資制度的設(shè)計
B.虛擬團隊工資制度的設(shè)計
C.平行團隊工資制度的設(shè)計
D.核心團隊工資制度的設(shè)計
E.項目團隊工資制度的設(shè)計
A.根據(jù)業(yè)績支付工資
B.客觀性較強
C.以崗位分析為基礎(chǔ)
D.主觀性較強
E.根據(jù)崗位支付工資
最新試題
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有()。
概括來說,薪酬管理包括()。
崗位薪點薪酬制的優(yōu)點主要有()。
崗位橫向分類的原則包括()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
薪酬制度是一個比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
崗位分類應(yīng)注意()。
寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。