A.薪酬戰(zhàn)略缺失、理念缺乏
B.薪酬結(jié)構(gòu)失衡
C.沒有一套合理的薪酬體系
D.忽視非經(jīng)濟薪酬的激勵作用
E.薪酬激勵不及時
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A.創(chuàng)業(yè)期
B.起步期
C.成長期
D.成熟期
E.衰退期
A.浮動薪酬是崗位評價的直接結(jié)果
B.浮動薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤
C.浮動薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學(xué)性
D.員工浮動薪酬在計算時一般以對應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)
E.不同薪酬等級的員工,考核結(jié)果相同時浮動薪酬會存在差異
A.市場因素
B.所屬行業(yè)
C.生活費用
D.企業(yè)規(guī)模
E.物價水平
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金、津貼和補貼
D.加班加點工資
E.特殊情況支付的工資
A.精神的與物質(zhì)的
B.有形的與無形的
C.貨幣的與非貨幣的
D.內(nèi)在的與外在的
E.時間的與空間的
最新試題
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
薪酬制度總體設(shè)計的前期工作包括()。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
對崗位進(jìn)行橫向分類時,應(yīng)遵循的原則包括()
崗位薪點薪酬制的優(yōu)點主要有()。
崗位分類應(yīng)注意()。
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級真題)
薪酬制度是一個比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。