A.實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系
B.實(shí)際勞務(wù)關(guān)系
C.形式勞動(dòng)關(guān)系
D.形式勞務(wù)關(guān)系
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A.行業(yè)工會(huì)
B.地方政府
C.全國總工會(huì)
D.國務(wù)院勞動(dòng)行政部門
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)給被派遣勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
D.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
A.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄
B.被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄
C.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用工單位所在地管轄
D.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由集體合同約定
A.合議制度
B.管轄制度
C.回避制度
D.提證制度
A.不得以獨(dú)立仲裁庭的形式進(jìn)行案件審理
B.可成立合議仲裁庭
C.10人以上集體勞動(dòng)爭(zhēng)議由合議仲裁庭審理
D.有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議由合議仲裁庭審理
最新試題
在企業(yè)經(jīng)營過程中,應(yīng)該秉持的正確利益觀是()
關(guān)于異地派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)問題,下列敘述正確的是()。
積極預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的對(duì)策有()。
社會(huì)主義核心價(jià)值體系所包含的內(nèi)容有()
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于()。
仲裁委員會(huì)對(duì)()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
因支付拖欠()達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利,包括()。
關(guān)于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是()
仲裁時(shí)效制度的特征包括()。