A.申請人
B.被申請人
C.第三人
D.正當(dāng)當(dāng)事人
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A.因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效
B.因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán),暫停計算仲裁時效
C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。
D.勞動關(guān)系終止因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。
A.平等
B.自愿
C.合法
D.公正
A.雇員一方由工會代表,未建立工會的企業(yè),由雇員民主推舉代表,并得到1/3以上雇員同意。
B.雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任
C.協(xié)商雙方委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士不得超過本方代表的1/3。
D.由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動,原來所享受的工資不變
A.《暫住證》
B.《許可證》
C.《雇員就業(yè)證》
D.《居住證》
A.雇員是被派遣的勞動者
B.是一種組合勞動關(guān)系
C.本質(zhì)是勞動力的雇傭和使用相統(tǒng)一
D.雇主是勞務(wù)派遣單位
最新試題
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括()。
關(guān)于異地派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題,下列敘述正確的是()。
關(guān)于勞務(wù)派遣管理表述正確的是()。(2012年11月二級真題)
社會主義核心價值體系所包含的內(nèi)容有()
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
企業(yè)勞動爭議的協(xié)商的特征包括()。
因支付拖欠()達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。