A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
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A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.勞動(dòng)者技能水平偏低
B.可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題
C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定
D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題
A.受理
B.調(diào)解
C.仲裁
D.判決
A.勞動(dòng)保障行政部門
B.人民法院
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
A.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的
B.在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的
C.調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請后，在受理調(diào)解申請之日起10日內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的
D.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的
最新試題
調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立表述正確的是（）。
關(guān)于"奉獻(xiàn)"的特征，正確的是（）
我國勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括（）。
按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性對勞動(dòng)爭議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（）。
出現(xiàn)下列（）情形之一的屬于仲裁時(shí)效中斷。
社會(huì)主義核心價(jià)值體系所包含的內(nèi)容有（）
因支付拖欠（）達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
企業(yè)勞動(dòng)爭議的協(xié)商的特征包括（）。
安全生產(chǎn)檢查制度是（）對勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。
在企業(yè)經(jīng)營過程中，應(yīng)該秉持的正確利益觀是（）