關(guān)于操作規(guī)程，從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是（）

（）屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。

依照"節(jié)約"的價(jià)值差異性，在具體實(shí)踐中（）

因支付拖欠（）達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

仲裁時(shí)效制度的特征包括（）。

近現(xiàn)代以來(lái)，西方國(guó)家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進(jìn)展，主要表現(xiàn)在（）

安全生產(chǎn)檢查制度是（）對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。

出現(xiàn)下列（）情形之一的屬于仲裁時(shí)效中斷。

調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則包括（）。

因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括（）。