A.敬業(yè)精神高于企業(yè)發(fā)戰(zhàn)略
B.想方設(shè)法使員工敬業(yè)是企業(yè)管理的核心目的
C.只要員工具備敬業(yè)精神,企業(yè)必會(huì)無(wú)往而不勝
D.員工的敬業(yè)精神是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要保障
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A.職業(yè)化素養(yǎng)
B.職業(yè)化技能
C.職業(yè)化管理
D.職業(yè)化理念
A.集體主義
B.群眾路線
C.人道主義
D.民主集中制
A.謹(jǐn)慎,少言多做
B.不冒險(xiǎn)
C.多請(qǐng)示匯報(bào),同時(shí)集思廣益
D.以最佳手段取得最優(yōu)效果
A.60天
B.6個(gè)月
C.一年
D.3個(gè)月
A.工作時(shí)間
B.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作
C.作業(yè)班組
D.技術(shù)型和工藝性工作
最新試題
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,應(yīng)該秉持的正確利益觀是()
仲裁時(shí)效制度的特征包括()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特征包括()。
依照"節(jié)約"的價(jià)值差異性,在具體實(shí)踐中()
按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分析,其要點(diǎn)包括()。
關(guān)于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是()
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度包括()。
運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí),必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與()的關(guān)系。(2011年11月二級(jí)真題)
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于()。
仲裁委員會(huì)對(duì)()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。