A.人際關(guān)系好,自然好辦事
B.良好的人際關(guān)系會成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)
C.通過建立良好的人際關(guān)系,能夠增強(qiáng)員工的工作舒適感
D.可以減少管理中的矛盾
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A.敬業(yè)精神高于企業(yè)發(fā)戰(zhàn)略
B.想方設(shè)法使員工敬業(yè)是企業(yè)管理的核心目的
C.只要員工具備敬業(yè)精神,企業(yè)必會無往而不勝
D.員工的敬業(yè)精神是企業(yè)競爭取勝的重要保障
A.職業(yè)化素養(yǎng)
B.職業(yè)化技能
C.職業(yè)化管理
D.職業(yè)化理念
A.集體主義
B.群眾路線
C.人道主義
D.民主集中制
A.謹(jǐn)慎,少言多做
B.不冒險
C.多請示匯報,同時集思廣益
D.以最佳手段取得最優(yōu)效果
A.60天
B.6個月
C.一年
D.3個月
最新試題
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進(jìn)行分析,其要點包括()。
關(guān)于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是()
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括()。
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括()。
關(guān)于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是()。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別包括()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。
仲裁時效制度的特征包括()。