A.外國企業(yè)常駐代表機構
B.涉外就業(yè)服務單位
C.到中國企業(yè)常駐代表機構工作的中國雇員
D.到外國企業(yè)常駐代表機構工作的中國雇員
E.到中國企業(yè)常駐代表機構工作的外國雇員
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A.沒收違法所得并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款
B.沒收違法所得并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款
C.沒有違法所得的,可以處1萬元以下的罰款。
D.沒有違法所得的,可以處3萬元以下的罰款。
E.沒有違法所得的,可以處5萬元以下的罰款。
A.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可
B.經(jīng)許可的,依法辦理相應的公司登記
C.《勞動合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位,應當在該決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記。
D.《勞動合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位,應當在2013年7月1日起二年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記
E.《勞動合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位,應當在2014年7月1日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記
A.注冊資本不得少于人民幣50萬元
B.注冊資本不得少于人民幣200萬元
C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
D.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度
E.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施
A.勞動法
B.民法
C.合同法
D.仲裁費
E.經(jīng)濟法
A.注冊資本不得少于人民幣200萬元
B.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施
C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
E.有符合法律規(guī)定的人員數(shù)量
最新試題
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
關于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是()。
安全生產(chǎn)檢查制度是()對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。
勞動爭議仲裁的基本制度包括()。
關于"奉獻"的特征,正確的是()
近現(xiàn)代以來,西方國家職業(yè)道德建設取得了許多進展,主要表現(xiàn)在()
調解勞動爭議的原則包括()。
仲裁庭對追索()的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行。