A.用人單位
B.勞動部門
C.工商部門
D.產(chǎn)業(yè)主管部門
E.工會組織
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A.民主參與的權利
B.參加工會的權利
C.休息休假
D.提出辭職的權利
E.提請勞動爭議處理的權利
A.勞動爭議的內(nèi)容是特定的
B.勞動爭議的當事人是特定的
C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式
D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間
E.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權利和勞動義務為標的
A.建立規(guī)范化的信息采集制度
B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段
C.保證統(tǒng)計調(diào)查資料的可計算性
D.建立科學化的工資指導價位制定方法
E.保證工資指導價位穩(wěn)定上升
A.生效的時間相同
B.提起訴訟的權利相同
C.結束仲裁程序相同
D.均具有強制執(zhí)行效力
E.均依據(jù)一事不再理的原則
A.勞動者一方在10人以上的爭議
B.勞動者一方在15人以上的爭議
C.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議
D.因訂立集體合同發(fā)生的勞動爭議
E.因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議
最新試題
因支付拖欠()達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
關于仲裁期限的計算,下列說法正確的有()。
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書相對比,()。
關于異地派遣勞動者與派遣機構和接受單位的勞動爭議的管轄權問題,下列敘述正確的是()。
關于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務工作中必須明確的是()
關于勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理,下列說法正確的有()。
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有()。
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當事人承擔的和平義務包括()。
勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別包括()。