問答題為測評綜合分析能力，有考官設計結構化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題勞動生產率指標可采用（）。

A.產量表示法
B.時間表示法
C.崗位表示法
D.質量表示法
E.成本表示法

2.多項選擇題人力資源的新型配置方法有（）。

A.崗位分析配置法
B.基于員工素質測評的人力資源配置法
C.定員分析法發(fā)
D.基于崗位勝任特征模型的人力資源配置法
E.勞動定額配置法

3.多項選擇題筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。

A.改進選拔錄用方式
B.選擇排序法
C.淘汰法
D.加權平均法
E.多種手段密切結合

4.多項選擇題員工測評標準體系的構成包括（）。

A.平面結構
B.立體結構
C.橫向結構
D.綜合結構
E.縱向結構

5.多項選擇題結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）

A.測評標準的開發(fā)
B.測評問題的設計
C.評分標準的確定
D.面試方案的優(yōu)化
E.測評方法的選擇