A.增進(jìn)員工對工作的興趣
B.掌握員工的個(gè)體差異
C.滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需求
D.降低員工的職業(yè)倦怠
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A.執(zhí)行董事會或理事會制定的服務(wù)政策
B.協(xié)助員工在服務(wù)過程中獲得專業(yè)成長
C.確認(rèn)員工的工作可以幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.監(jiān)督員工的工作完成情況
A.輪換工作崗位
B.減少崗位工作量
C.提高福利待遇
D.發(fā)放崗位補(bǔ)貼
A.權(quán)力和權(quán)威
B.指導(dǎo)和誘導(dǎo)
C.獎(jiǎng)賞和報(bào)酬
D.批評和懲罰
A.街道社區(qū)服務(wù)中心
B.中國扶貧基金會
C.殘疾人聯(lián)合會
D.救助管理站
A.社區(qū)服務(wù)中心
B.非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)
C.殘疾人聯(lián)合會
D.救助管理站
A.強(qiáng)調(diào)社會使命和責(zé)任
B.為服務(wù)對象謀取幸福
C.促進(jìn)社會進(jìn)步
D.獲取適當(dāng)利潤
A.提高服務(wù)對象的社會功能
B.協(xié)助服務(wù)對象的專業(yè)工作
C.協(xié)助服務(wù)對象解決問題
D.促進(jìn)服務(wù)對象的發(fā)展
A.項(xiàng)目需有明確而具體的目標(biāo)
B.項(xiàng)目需在實(shí)施過程中確定目標(biāo)
C.項(xiàng)目不需明顯的時(shí)間周期特征
D.項(xiàng)目運(yùn)行是單個(gè)主體主導(dǎo)運(yùn)作的結(jié)果
A.獨(dú)立的社會福利行政主管機(jī)關(guān)
B.社會福利與其他公共行政職能混合的行政主管機(jī)構(gòu)
C.社會福利、衛(wèi)生、勞工合并的行政主管機(jī)關(guān)
D.社會福利與衛(wèi)生合并的行政主管機(jī)構(gòu)
A.政府部門
B.群團(tuán)組織
C.社會服務(wù)類民間組織
D.社會公益類事業(yè)單位
最新試題
為及時(shí)發(fā)現(xiàn)并救助生活無著的流浪兒童，某市社會救助站啟動了"流浪兒童救助月"項(xiàng)目。項(xiàng)目結(jié)束后，救助站社會工作者對該項(xiàng)目進(jìn)行了評估，下列內(nèi)容中，屬于效果評估測量范圍的有（）。
社會服務(wù)方案的評估中，關(guān)注方案進(jìn)行過程中服務(wù)對象和人數(shù)的變化的評估方法是（）。
社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)方式主要有（）。
在某社區(qū)服務(wù)中心運(yùn)作過程中，屬于授權(quán)行為的是（）。
財(cái)務(wù)管理是社會服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的重要環(huán)節(jié)，對機(jī)構(gòu)服務(wù)方案的運(yùn)營和機(jī)構(gòu)的長期發(fā)展具有重要的意義。下列關(guān)于服務(wù)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理的描述，正確的是（）。
某社會工作研究中心應(yīng)邀對一家社會福利機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。該研究中心綜合評價(jià)了服務(wù)與機(jī)構(gòu)使命的一致性、機(jī)構(gòu)資金的使用情況、機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)與信息的透明化、機(jī)構(gòu)治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范化等方面。該研究中心實(shí)施的是對機(jī)構(gòu)的（）評估。
社會服務(wù)機(jī)構(gòu)主管可授權(quán)的內(nèi)容包括（）。
某福利院正在制定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，希望所有員工提出對機(jī)構(gòu)發(fā)展的意見。從激勵(lì)措施的角度看，這有助于（）。
（）是行政管理活動中最重要的環(huán)節(jié)。
某老人院委派小羅負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的志愿服務(wù)管理。下列屬于志愿服務(wù)人力資源管理"組織"職能的有（）。