A.因張某不能勝任該項工作，勞動合同應(yīng)予解除
B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
C.此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更
D.此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力
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A.招收3名15周歲的工人
B.以女性為由拒絕招收4名女工
C.不同意職工組建工會
D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系
D.國家機(jī)關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系
A.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位
B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，顯然無法勝任目前工作
C.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為
D.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認(rèn)真，表現(xiàn)很好
A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊
B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格
C.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同
D.上述說法都不正確
A.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效
B.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效
C.盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效
D.以上評論都不正確
最新試題
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
集體合同中獎懲主要包括（）