A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.張某不同意解除勞動合同,該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
B.張某給該企業(yè)造成較大損失,該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同
C.此勞動合同不應(yīng)解除,應(yīng)予變更
D.該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
A.勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任
B.勞動報酬和勞動紀(jì)律
C.勞動保護(hù)和工作時間
D.工作地點和工作時間
A.拒絕執(zhí)行
B.提出批評
C.檢舉
D.控告
A.因張某不能勝任該項工作,勞動合同應(yīng)予解除
B.因張已被考核錄用,企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
C.此勞動合同不應(yīng)解除,而應(yīng)變更
D.此勞動合同無效,自訂立時起就無法律效力
最新試題
依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是()。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人依法追究()
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。
關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。