由于物流作業(yè)的實(shí)操性和場(chǎng)地特殊性，物流培訓(xùn)最好的方式是采用（）。

采用（）方法，當(dāng)職位空缺時(shí)，企業(yè)能有訓(xùn)練有素的人員頂替。

在物流管理人才培訓(xùn)中，任何培訓(xùn)計(jì)劃都可分為（）。

（）是對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)的方法之一，包括讓受訓(xùn)者到各部門(mén)去豐富工作經(jīng)驗(yàn)，這有助于掌握每個(gè)部門(mén)的新情況，能對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行測(cè)試，幫助確定他們的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)。

（）是指讓一個(gè)人通過(guò)實(shí)際做某項(xiàng)工作來(lái)學(xué)會(huì)做這項(xiàng)工作。

培訓(xùn)是給新雇員或在職雇員傳授其完成本職工作所必需的（）。

行動(dòng)學(xué)習(xí)具有（），它用實(shí)際問(wèn)題給受訓(xùn)者以真實(shí)體驗(yàn)，在一定程度上能開(kāi)發(fā)其分析、解決問(wèn)題及制訂計(jì)劃的技能。

（）是指讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)，而非本部門(mén)問(wèn)題的一種培訓(xùn)技術(shù)。

在物流人才培訓(xùn)中，技術(shù)培訓(xùn)的目的是（）。

迅速、簡(jiǎn)捷地同時(shí)向許多受訓(xùn)人傳授知識(shí)的方式是（）。