單項選擇題下列關于不同經營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯誤的是()。

A.采用轉向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題
B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新
C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人
D.采用成本領先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結果導向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題關于舒斯特提出的人力資源指數的陳述，正確的是()。

A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
C.它由人力資源管理部門費用占總經營費用的比重等6項指標構成
D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效
E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成

2.多項選擇題在員工關系管理中，非人力資源管理部門的職責有()。

A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議
B.直接處理員工的有關意見
C.具體實施企業(yè)文化建設方案
D.建立溝通的機制和渠道
E.受理員工的各種意見

3.多項選擇題優(yōu)秀人力資源專業(yè)人員應具有的能力特征有()。

A.專業(yè)知識
B.業(yè)務知識
C.實踐職能
D.管理變革能力
E.領導職能

4.多項選擇題與內部成長戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略性人力資源問題是()。

A.裁員戰(zhàn)略
B.制定適當的規(guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
C.適應市場需求，改變現有員工的晉升和發(fā)展的機會
D.對不同組織的人力資源管理體系進行合并
E.保證快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質量和績效標準

5.多項選擇題舒勒和杰克遜認為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配類型包括()。

A.內部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.縱向整合
E.橫向聯合

7.多項選擇題目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有()。

A.管理層的價值觀
B.行業(yè)的競爭程度
C.對待風險的態(tài)度
D.人力資源服務外包的可能性
E.員工技能的性質

8.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。

A.員工培訓
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結構和文化
E.組織績效和業(yè)績

9.多項選擇題組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是()。

A.價值
B.稀缺性
C.效益性
D.不可替代性
E.不可模仿性

10.單項選擇題關于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是()。

A.對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻的評價兩部分
B.對人力資源部門工作的定性評價應采用等級評定法
C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標
D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻時，無需設置中間變量指標，可通過經濟效益提升幅度等指標直接衡量