A.變革推動者
B.管理專家
C.戰(zhàn)略伙伴
D.員工激勵者
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A.采用短期的、結(jié)果導向的績效評價
B.組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升
C.建立內(nèi)部一致性報酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距
D.將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
A.激勵創(chuàng)新
B.培訓和保證顧客滿意
C.削減成本
D.采用內(nèi)部晉升機制
A.確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
B.制定適當?shù)匾?guī)劃以保證及時雇傭和培訓新員工
C.重點是激勵創(chuàng)新，為員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
D.采取內(nèi)部晉升，建立具有內(nèi)部一致性的報酬系統(tǒng)
A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題
B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新
C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人
D.采用成本領先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結(jié)果導向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略
A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
C.它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標構成
D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效
E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成
A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議
B.直接處理員工的有關意見
C.具體實施企業(yè)文化建設方案
D.建立溝通的機制和渠道
E.受理員工的各種意見
A.專業(yè)知識
B.業(yè)務知識
C.實踐職能
D.管理變革能力
E.領導職能
A.裁員戰(zhàn)略
B.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
C.適應市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會
D.對不同組織的人力資源管理體系進行合并
E.保證快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績效標準
A.內(nèi)部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.縱向整合
E.橫向聯(lián)合
A.內(nèi)部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.縱向整合
E.橫向聯(lián)合
最新試題
戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括（）。
人力資源專業(yè)人員應具備的技能中核心技能是指（）。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素（）。
下列關于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有（）。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有（）。
下列關于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。
在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責有（）。
根據(jù)尤里奇教授的觀點，人力資源管理的角色包括（）。
與成長戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括（）。