多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源需求定性預(yù)測(cè)方法的表述正確的有()。

A.定性預(yù)測(cè)方法是一種最簡(jiǎn)單也是最常用的預(yù)測(cè)方法
B.定性預(yù)測(cè)方法又被稱作統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
C.德?tīng)柗品ㄒ话氵m合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)
D.定性預(yù)測(cè)方法常用的有主觀判斷法和德?tīng)柗品?br /> E.定性預(yù)測(cè)方法依賴的是人的數(shù)字處理能力


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1.多項(xiàng)選擇題影響人力資源規(guī)劃的外部因素有（）。

A.企業(yè)規(guī)模
B.人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素
E.組織文化

2.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的目標(biāo)具體表現(xiàn)為（）。

A.防止人員配置過(guò)?；虿蛔?br /> B.確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需要技能的員工
C.降低人力資本的開(kāi)發(fā)
D.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
E.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)

3.單項(xiàng)選擇題在有些企業(yè)中，一方面存在5個(gè)人干3個(gè)人活的現(xiàn)象，另一方面在一些關(guān)鍵崗位上又缺乏合適人選，這種情況稱為()。

A.人力資源不足
B.人力資源供需平衡
C.人力資源過(guò)剩
D.人力資源結(jié)構(gòu)性失衡

4.單項(xiàng)選擇題平衡人力資源供給小于需求最為直接的方法是()。

A.提高現(xiàn)有員工的工作效率
B.從外部雇用人員，包括返聘退休人員
C.降低員工的離職率
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間

5.單項(xiàng)選擇題下列人力資源預(yù)測(cè)方法中，()是一種崗位延續(xù)計(jì)劃，用以了解潛在的人員變動(dòng)。

A.德?tīng)柗品?br /> B.人員核查法
C.人員調(diào)配圖
D.馬爾科夫分析法

6.單項(xiàng)選擇題關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)中使用人員調(diào)配圖的陳述，正確的是()。

A.它依據(jù)的是組織過(guò)去的人員變動(dòng)比率
B.它揭示的是組織人員的潛在變動(dòng)情況
C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測(cè)方法
D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人員核查法的描述，正確的是()。

A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法
B.它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織
C.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)
D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)

8.單項(xiàng)選擇題以匿名的形式分幾輪征求和匯總專家意見(jiàn)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是()。

A.德?tīng)柗品?br /> B.主觀判斷法
C.馬爾科夫法
D.回歸分析法

9.單項(xiàng)選擇題()是一種較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法，容易擴(kuò)大部門(mén)需求，形成“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象。

A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.時(shí)間序列分析法
D.配對(duì)比較法

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對(duì)于長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

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