多項選擇題當組織出現(xiàn)結構性失衡時正確的做法有()。

A.擴大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要
B.進行人員內部的重新配置,來彌補那些空缺的職位
C.進行針對性的專門訓練.使內部員工能夠從事空缺職位的工作
D.進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員
E.對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備


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1.多項選擇題當組織的人力資源供給小于需求時恰當?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?)。

A.延長工作時問
B.提前退休
C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率
D.永久性裁員
E.提高現(xiàn)有員工的工作效率

2.多項選擇題當勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是()。

A.補充人員
B.提前退休
C.辭退
D.縮減工作時間
E.加班

3.多項選擇題下列屬于企業(yè)內部人力資源供給預測方法的是()。

A.人員調配圖
B.人員核查法
C.馬爾科夫分析方法
D.德爾菲法
E.對地方勞動力市場的預測

4.多項選擇題為使德爾菲法奏效，應注意的原則有()。

A.專家人數(shù)一般不要少于20人
B.問卷的返回率不低于60%
C.問題要盡量簡化
D.要取得專家們的理解和支持
E.不必取得決策層領導的支持

5.多項選擇題下列關于人力資源需求定性預測方法的表述正確的有()。

A.定性預測方法是一種最簡單也是最常用的預測方法
B.定性預測方法又被稱作統(tǒng)計學方法
C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預測
D.定性預測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法
E.定性預測方法依賴的是人的數(shù)字處理能力

6.多項選擇題影響人力資源規(guī)劃的外部因素有（）。

A.企業(yè)規(guī)模
B.人口統(tǒng)計趨勢
C.經(jīng)濟因素
D.地理環(huán)境和競爭因素
E.組織文化

7.多項選擇題人力資源規(guī)劃的目標具體表現(xiàn)為（）。

A.防止人員配置過?；虿蛔?br /> B.確保組織在恰當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需要技能的員工
C.降低人力資本的開發(fā)
D.確保組織能夠對環(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?br /> E.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

8.單項選擇題在有些企業(yè)中，一方面存在5個人干3個人活的現(xiàn)象，另一方面在一些關鍵崗位上又缺乏合適人選，這種情況稱為()。

A.人力資源不足
B.人力資源供需平衡
C.人力資源過剩
D.人力資源結構性失衡

9.單項選擇題平衡人力資源供給小于需求最為直接的方法是()。

A.提高現(xiàn)有員工的工作效率
B.從外部雇用人員，包括返聘退休人員
C.降低員工的離職率
D.延長工作時間

10.單項選擇題下列人力資源預測方法中，()是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。

A.德爾菲法
B.人員核查法
C.人員調配圖
D.馬爾科夫分析法