A.過程因素
B.戰(zhàn)略因素
C.環(huán)境因素
D.激勵因素
E.保健因素

A.生理需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要

A.需要理論
B.動機理論
C.強化理論
D.期望理論
E.公平理論

A.這一學說缺乏對人的心理因素進行全面、深入的考察，比較片面強調提高職工的滿意度作為增加生產(chǎn)效率的主要途徑
B.這一學說過多強調非正式群體的作用
C.這一學說過多強調正式群體的作用
D.這一學說過分強調社會因素的作用
E.這一學說不缺乏因人、因事、因地制宜的權變觀點

A.由過去的以物為中心的管理轉向以人為中心的管理
B.由過去的以人為中心的管理轉向以物為中心的管理
C.由只在金錢和物質條件上下功夫轉向著眼于滿足人的社會需要
D.由過去完全靠紀律強制、監(jiān)督管理轉向引導，通過引導把職工行為納入管理者所希望的軌道
E.使管理者認識到他們的下屬都是一些有思想、有情感、活生生的人