單項選擇題物業(yè)管理企業(yè)在員工入職時即應明確告知，員工辭職應當提前（）日以書面形式通知企業(yè)。
A.7
B.10
C.15
D.30
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1.單項選擇題下列選項中，不屬于篩選申請表的方法是（）。
A.注明可疑之處
B.關注與職業(yè)相關的問題
C.分析簡歷結構
D.判斷應聘者的態(tài)度
2.單項選擇題在設計應聘申請表時，應注意的是（）。
A.內(nèi)容的設計要根據(jù)職務說明書來確定
B.在設計申請表時要考慮申請表的邏輯性
C.力求能真實全面反映應聘者的信息
D.便于找出符合職位技術和經(jīng)驗要求的應聘者
3.單項選擇題人力資源管理中組織人員招聘的第一步是（）。
A.設計應聘申請表
B.公布招聘信息
C.對應聘者進行初審
D.確定選拔方法
4.單項選擇題懲罰在某種程序上也是教育。因此，有效而又（）運用懲罰手段，也是激勵員工的一種重要手段。
A.公平地
B.合理地
C.公正地
D.公開地
5.單項選擇題對員工懲罰時應注意的問題敘述不正確的是（）。
A.懲罰要合理
B.懲罰要適當
C.懲罰要一致
D.懲罰要單一
最新試題
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應包括（）。
題型：多項選擇題
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結構涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
題型：多項選擇題
請問培訓協(xié)議對劉某有沒有約束力？
題型：問答題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，請說明薪酬體系設計的基本步驟有哪些？
題型：問答題
物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓的主要內(nèi)容不包括（）。
題型：多項選擇題
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應遵循（）原則。
題型：多項選擇題
審閱和篩選簡歷的方法包括（）。
題型：多項選擇題
維修員知識培訓的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作，請你說明項目管理負責人的知識和能力培訓一般包括哪些內(nèi)容？
題型：問答題
對薪酬結構的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。
題型：多項選擇題