多項(xiàng)選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè)要根據(jù)應(yīng)聘崗位的特征、參加招聘人員的能力與素質(zhì)及應(yīng)聘者的數(shù)量和層次確定選拔方法，常用的選拔方法有（）。

A.篩選
B.初審
C.心理測試
D.知識測驗(yàn)
E.勞動技能測驗(yàn)


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1.多項(xiàng)選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè)制訂招聘計劃應(yīng)考慮的因素是（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.管轄項(xiàng)目類型
C.物業(yè)面積的大小和業(yè)主構(gòu)成情況
D.項(xiàng)目所屬區(qū)域
E.收入與消費(fèi)傾向、消費(fèi)特點(diǎn)

2.多項(xiàng)選擇題薪酬體系設(shè)計的基本步驟包括（）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和實(shí)施、修改。

A.職位分析
B.職位評價
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬定位
E.績效評估

3.多項(xiàng)選擇題通常企業(yè)對員工的獎勵包括（）。

A.物質(zhì)獎勵
B.獎金
C.崗位調(diào)整
D.組織談話
E.精神獎勵

4.單項(xiàng)選擇題物業(yè)管理企業(yè)對員工進(jìn)行考核通常采用（）。

A.定期考核法和不定期考核法
B.整體考核法和個體考核法
C.定量考核法和定性考核法
D.定量考核法和整體考核法

5.單項(xiàng)選擇題在考核的程序中，確定考核的周期，一般以（）為周期比較合適。

A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月

6.單項(xiàng)選擇題對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和（）等方面進(jìn)行的。

A.個人品質(zhì)
B.職位等級
C.學(xué)習(xí)能力
D.協(xié)調(diào)能力

7.單項(xiàng)選擇題物業(yè)管理企業(yè)薪酬體系設(shè)計的步驟為（）。（1）薪酬調(diào)查；（2）薪酬定位；（3）職位分析；（4）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；（5）職位評價；（6）薪酬體系的實(shí)施和修正

A.（3）（5）（2）（1）（4）（6）
B.（3）（5）（1）（2）（4）（6）
C.（1）（3）（5）（2）（4）（6）
D.（1）（2）（4）（3）（5）（6）

8.單項(xiàng)選擇題下列對物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬計劃的表述有誤的是（）。

A.企業(yè)在制定薪酬計劃時，要通盤考慮
B.薪酬計劃是企業(yè)預(yù)計要實(shí)施的員工薪酬支付水平、支付結(jié)構(gòu)及薪酬管理重點(diǎn)等
C.為了留住企業(yè)優(yōu)秀人才，企業(yè)應(yīng)提高薪酬支付水平，超過同行業(yè)工資率
D.企業(yè)既要觀察外部環(huán)境的變化，又要從內(nèi)部管理的角度出發(fā)，選擇和調(diào)整適合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的薪酬計劃，并在實(shí)施過程中根據(jù)需要隨時調(diào)整

9.單項(xiàng)選擇題對于物業(yè)管理企業(yè)中員工薪酬管理的目標(biāo)，以下敘述錯誤的是（）。

A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍
B.努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
C.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
D.為進(jìn)行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)