A.10
B.15
C.20
D.25
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你可能感興趣的試題
A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測(cè)法
C.社會(huì)收益率法
D.內(nèi)部收益率法
A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)
B.員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式
C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率
D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率
A.組織和員工近期的績(jī)效考核結(jié)果
B.部門(mén)和職位的職責(zé)
C.組織的社會(huì)責(zé)任
D.組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略
A.面試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.專業(yè)筆試法
D.評(píng)價(jià)中心
A.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
B.整理和分析工作相關(guān)信息
C.確定工作分析的目的
D.運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
A.固定性
B.臨時(shí)性
C.輔助性
D.替代性
A.貢獻(xiàn)型
B.安分型
C.墮落型
D.沖鋒型
A.情景面試法
B.行為事件訪談法
C.自陳量表法
D.投射法
A.人工成本結(jié)算指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人工成本分析比率型指標(biāo)
D.人工成本總量指標(biāo)
A.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
B.職業(yè)危害保險(xiǎn)
C.職業(yè)傷害保險(xiǎn)
D.工業(yè)傷害保險(xiǎn)
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法,正確的是()。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)合同到期,小張離開(kāi)建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法,正確的是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法,正確的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。