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A.自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系
B.非全日制用工情況下用人單位通知勞動者終止用工
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止
D.用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，并已經(jīng)按照該法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付了賠償金

A.勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁