A.任務(wù)分析
B.市場需求
C.工作績效分析
D.主管人員的報(bào)告
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A.幫助管理人員完成社會(huì)化過程
B.提高組織工作績效
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)
D.形成團(tuán)隊(duì)精神
A.老雇員
B.新雇員
C.從事現(xiàn)行工作的雇員
D.從事新工作的雇員
A.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間的長短
B.結(jié)合培訓(xùn)對象發(fā)展要求
C.企業(yè)發(fā)展前景
D.培訓(xùn)對象現(xiàn)狀之間的差距
A.遠(yuǎn)瞻性
B.系統(tǒng)性
C.合理性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.更多參與
B.交感管理
C.更進(jìn)一步參與
D.最小限度參與
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)的開發(fā)者菲德勒認(rèn)為，以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)者在他們能夠（）的環(huán)境中能有效工作。
組織發(fā)展活動(dòng)一般包括：（）。
培訓(xùn)需求分析包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)的理論認(rèn)為，以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)者在他們能夠（）的環(huán)境中，工作績效好。
在工作績效分析時(shí)，發(fā)現(xiàn)一部分雇員不能開展工作的原因主要有：（）。
支撐大多數(shù)組織發(fā)展干預(yù)的共同標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
一般的組織發(fā)展活動(dòng)不包括（）。
（）屬于為特殊目的而進(jìn)行的培訓(xùn)。
新雇員上崗引導(dǎo)是指向新雇員提供有關(guān)企業(yè)的（）。
培訓(xùn)效果分析的目的是：（）。