A.組織聯(lián)系
B.計劃聯(lián)系
C.技術聯(lián)系
D.目標聯(lián)系
E.個人聯(lián)系

A.設計組織結構
B.劃分組織層次
C.設計工作流程
D.確定工作目標
E.確定工作方法

A.命令源是唯一的
B.如果多維指令產(chǎn)生相互矛盾，下級通常執(zhí)行級別高的命令
C.相互矛盾的指令若級別相同，下級部門往往無所適從，容易造成管理混亂
D.出現(xiàn)問題以后，導致責任、后果不清，易產(chǎn)生推諉扯皮
E.這種組織結構很少單獨使用，只在極端情況下（如混戰(zhàn)的戰(zhàn)場）才被使用

A.指令唯一，權責分明
B.易于維持紀律
C.對部門負責人的要求低
D.橫向協(xié)調(diào)難度小
E.行動效率高

A.直線型
B.功能型
C.矩陣型
D.職能型
E.線性職能型

A.設備監(jiān)理機構建立的程序
B.借鑒類似任務法
C.項目內(nèi)在聯(lián)系
D.管理程序法
E.組織和人員管理慣例

A.確定設備監(jiān)理機構的目標
B.選擇合適的組織結構模式
C.確定設備監(jiān)理機構外部的部門構成
D.確定各部門的目標、任務
E.授予各部門領導絕對的職權，以便于開展各項工作

A.準矩陣型組織結構
B.弱矩陣型組織結構
C.強矩陣型組織結構
D.平衡矩陣型組織結構
E.純矩陣型組織結構

A.設計層
B.驗收層
C.決策層
D.協(xié)調(diào)層
E.操作層

A.特定的目標
B.充分的計劃
C.成員的職務和權力
D.組織的環(huán)境
E.成員之間的關系