A.不能準確反映勞動強度
B.難以反映實際提供的勞動數(shù)量
C.容易使員工過度緊張，有礙健康
D.不能準確反映同等級勞動者的差別
E.工資與勞動量之間存在不對應的矛盾

A.建立員工績效管理體系
B.建立工作標準與工資計算方式
C.對全員進行工作業(yè)績的動態(tài)考評
D.建立有效的激勵機制和薪酬計劃
E.對表現(xiàn)突出的員工進行表彰和物質獎勵

A.促進市端平均工資率的形成
B.有利于企業(yè)工資宏觀調控體系建設
C.指導企業(yè)關注勞動力供求狀況和市場價格
D.有利于形成企業(yè)內部科學合理的工資分配關系
E.有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎性調節(jié)作用

A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
E.勞動分紅

A.防止噪聲和強光刺激
B.防止電磁輻射的危害
D.防止有毒物質的危害
D.勞動者健康檢查規(guī)范
E.防暑降溫和防凍取暖

A.加班加點
B.工作班制
C.勞動工具
D.健康檢查
E.傷亡事故處理制度

A.參與形式多種多樣
B.參與的對象是企業(yè)內部管理事務
C.雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務
D.雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理
E.通過參與，實現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)

A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫安置
E.國企下崗職工再就業(yè)

A.企業(yè)之間相互調查
B.問卷調查
C.委托中介機構調查
D.訪談調查
E.采集社會公開信息

A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.大海模型
D.大樹模型
E.橘子模型