A.抑制凝血因子
B.降低凝血酶的活性
C.消耗凝血因子
D.纖維溶解和抗凝
E.消耗血小板
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A.自乳頭至恥骨聯(lián)合平面,兩側(cè)到腋后線
B.自劍突至大腿上1/3前內(nèi)側(cè)及外陰部,兩側(cè)到腋后線
C.自臍平線至大腿上1/3包括外陰
D.自乳頭連線至恥骨聯(lián)合,前后均過正中線
E.自唇下至乳頭連線,兩側(cè)至斜方肌前緣
A.>150mmol/L
B.>160mmol/L
C.>165mmol/L
D.135mmol/L~145mmol/L
E.125mmol/L~135mmol/L
A.心悸
B.體重下降
C.呼吸困難
D.肌肉酸痛
E.胸痛
A.實踐性
B.群眾性
C.針對性
D.整合性
E.獨特性
A.護(hù)理哲理
B.價值觀念
C.組織形象
D.道德規(guī)范
E.組織精神
A.明確動機
B.洞察需要
C.滿足需要
D.滿足未滿足的需要
E.分析需要
A.需要層次理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.強化理論
E.公平理論
A.正強化
B.負(fù)強化
C.消極強化
D.懲罰
E.消退
A.指明目標(biāo)原理
B.協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
C.溝通聯(lián)絡(luò)原理
D.激勵原理
E.直接管理原理
A.指明目標(biāo)原理
B.協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
C.命令一致性原理
D.直接管理原理
E.激勵原理
最新試題
某病房的護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),而且在下授權(quán)力的同時不逃避責(zé)任,給被授權(quán)護(hù)士必要的監(jiān)督。該護(hù)士長遵循的原則是()
激勵的源頭是()
下列屬于行為改造型激勵理論的是()
下列溝通障礙的原因中不屬于發(fā)送者的障礙的有()
護(hù)理人員編設(shè)按實際工作量計算法中,確定編設(shè)的依據(jù)不包括()
強化理論認(rèn)為:為了收到更好的效果,主要采取的強化手段應(yīng)該是()
某病房采用功能制護(hù)理,護(hù)士長根據(jù)護(hù)理工作的內(nèi)容分配每日護(hù)士的工作,一般每項特定任務(wù)安排()
設(shè)計和培育護(hù)理文化,要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護(hù)理組織文化的()
下列屬于非正式溝通的優(yōu)點的是()
環(huán)節(jié)質(zhì)量控制又稱為()