某護士長在領(lǐng)導(dǎo)護士們完成病房護理工作的過程中，注意個人目標和組織目標協(xié)調(diào)一致，這樣護士們的行為趨向統(tǒng)一，對實現(xiàn)組織目標并取得成效非常有益。這種領(lǐng)導(dǎo)方法符合領(lǐng)導(dǎo)工作的（）

下列屬于非正式溝通的優(yōu)點的是（）

領(lǐng)導(dǎo)者給予每個成員高度的自主權(quán)，只對下屬提出工作目標，但對下屬完成任務(wù)的各個階段的活動不加干涉，除非下屬要求，不做主動的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）

護理組織文化的核心是（）

強化理論認為：為了收到更好的效果，主要采取的強化手段應(yīng)該是（）

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，護士長對于剛參加工作的新護士應(yīng)該采取的領(lǐng)導(dǎo)行為是（）

下列屬于行為改造型激勵理論的是（）

下列屬于前饋控制措施的是（）

下腹部手術(shù)的備皮范圍為（）

腎手術(shù)的備皮范圍為（）