A.視能授權(quán)
B.合理合法
C.監(jiān)督控制
D.完全授權(quán)
E.權(quán)責(zé)對等
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A.高工作低關(guān)系
B.高關(guān)系高工作
C.低工作高關(guān)系
D.低工作低關(guān)系
E.高工作高關(guān)系
A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
B.命令型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
C.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
D.民主參與型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
E.自由放任型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
A.權(quán)威型
B.命令型
C.民主參與型
D.專權(quán)型
E.自由放任型
A.指明目標(biāo)原理
B.協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
C.命令一致性原理
D.直接管理原理
E.激勵(lì)原理
A.實(shí)際工作量
B.工作效率
C.工作班次
D.出勤率
E.床位使用率
A.優(yōu)化組合原則
B.合理結(jié)構(gòu)原則
C.經(jīng)濟(jì)效能原則
D.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則
E.責(zé)權(quán)利一致原則
A.1～2名護(hù)士
B.2～3名護(hù)士
C.3～4名護(hù)士
D.4～5名護(hù)士
E.不確定
A.多頭領(lǐng)導(dǎo)
B.責(zé)權(quán)明確
C.強(qiáng)調(diào)專業(yè)化
D.職能機(jī)構(gòu)重疊
E.責(zé)任分散
A.護(hù)理哲理
B.價(jià)值觀念
C.組織形象
D.道德規(guī)范
E.組織精神
A.實(shí)踐性
B.群眾性
C.針對性
D.整合性
E.獨(dú)特性
最新試題
下列溝通障礙的原因中不屬于發(fā)送者的障礙的有（）
護(hù)理人員編設(shè)按實(shí)際工作量計(jì)算法中，確定編設(shè)的依據(jù)不包括（）
"護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時(shí)，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入"描述的是護(hù)理人員編設(shè)的（）
領(lǐng)導(dǎo)者給予每個(gè)成員高度的自主權(quán)，只對下屬提出工作目標(biāo)，但對下屬完成任務(wù)的各個(gè)階段的活動(dòng)不加干涉，除非下屬要求，不做主動(dòng)的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）
某病房采用功能制護(hù)理，護(hù)士長根據(jù)護(hù)理工作的內(nèi)容分配每日護(hù)士的工作，一般每項(xiàng)特定任務(wù)安排（）
下列屬于前饋控制措施的是（）
高鈉血癥的診斷標(biāo)準(zhǔn)為血清鈉是（）
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列屬于高層次需要的是（）
屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是（）
某病房的護(hù)士長是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)護(hù)士工作表現(xiàn)出色時(shí)，護(hù)士長都會(huì)立即加以表揚(yáng)，實(shí)際上就是對行為做了（）