多項選擇題下列選項中，勞動者可以單方解除勞動合同的情形包括（）。

A.用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位經(jīng)常延長勞動時間的
D.用人單位紀律過于嚴格，勞動者感到不自由的
E.用人單位用暴力逼迫勞動者勞動的


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1.多項選擇題下列關(guān)于勞動合同試用期的說法中，正確的有（）。

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，不允許約定試用期
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C.簽訂無固定期限合同的，試用期不得超過1年
D.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期
E.如果勞動合同期限不滿3個月，合同中不得約定試用期

4.單項選擇題法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應(yīng)當支付（）的報酬。

A.不低于工資的150%
B.工資的200%
C.工資的200%～300%
D.不低于工資的300%

5.多項選擇題無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合有（）。

A.勞動報酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同

6.單項選擇題以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護的說法，正確的是（）。

A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動
B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人
C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記
D.未成年工的工作時間應(yīng)當比正常勞動者減半

7.單項選擇題按照《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者可以單方解除勞動合同的表述中，正確的是（）。

A.勞動者提前7天以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同
B.勞動者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位，可解除勞動合同
C.勞動者被非法限制人身自由強迫勞動的，無需告知用人單位可立即解除勞動合同
D.勞動者不滿意用人單位的嚴格管理，可隨時解除勞動合同

9.單項選擇題集體勞動合同由用人單位與（）簽訂。

A.工會代表企業(yè)職工一方
B.職工代表大會
C.員工代表
D.員工本人

最新試題

某市的一家建筑工程公司準備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。

題型：多項選擇題

采用勞務(wù)派遣模式時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立（）勞動合同。

題型：單項選擇題

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，一般可以通過下列（）方式解決。

題型：多項選擇題

某建筑公司與職工小王因為工資獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，小王準備去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是（）。

題型：單項選擇題

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

題型：單項選擇題

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額的（）向勞動者加付賠償金。

題型：單項選擇題

勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。

題型：單項選擇題

下列選項中，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有（）。

題型：多項選擇題

李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某（）元年假工資。

題型：單項選擇題

下列選項中，用人單位可以單方解除合同的情形包括（）。

題型：多項選擇題