A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

A.工資率變動(dòng)在長期中對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響會(huì)比在短期中更大
B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動(dòng)力需求數(shù)量的增加
C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動(dòng)力需求數(shù)量的增加
D.在長期中，工資率變動(dòng)只會(huì)對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)

A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.總收益
D.心理收益

A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.心理成本
D.心理收益

A.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為被告
B.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告
C.勞動(dòng)者與起字號的個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
D.勞動(dòng)者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人

A.關(guān)心任務(wù)但不關(guān)心人
B.關(guān)心人但不關(guān)心任務(wù)
C.既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人
D.既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人

A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意
B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型
C.有限理性模型中的理性受到了一定限制
D.有限理性模型與經(jīng)濟(jì)理性模型存在質(zhì)的差異

A.7
B.10
C.15
D.30

A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
C.收入效應(yīng)
D.替代效應(yīng)

A.工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作，并進(jìn)行記錄和分析
B.功能性工作分析法是一種以人員為導(dǎo)向的工作分析方法
C.觀察法操作程序簡單且成本低
D.訪談法應(yīng)用廣泛，可適用于各類工作