A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信號模型
D.投資回報率模型
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A.激勵理論
B.科學管理理論
C.資源學說
D.領導理論
A.戰(zhàn)略伙伴
B.員工激勵者
C.管理專家
D.變革推動者
A.閑暇時間
B.通過市場工作獲得的工資收入
C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務
D.產(chǎn)品或服務與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品
A.技能
B.社會角色
C.自我概念
D.動機
A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎
C.職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預測
A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化
A.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
B.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
C.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
D.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
A.工資率變動在長期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響會比在短期中更大
B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加
C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加
D.在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應，不會產(chǎn)生替代效應
A.直接成本
B.機會成本
C.總收益
D.心理收益
A.直接成本
B.機會成本
C.心理成本
D.心理收益
最新試題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。