單項選擇題對員工的職業(yè)生涯管理應(yīng)開始于（）
A.招聘
B.崗前培訓(xùn)
C.開始工作
D.需要重新調(diào)整工作
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1.單項選擇題根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預(yù)測的方法稱為（）
A.比率分析法
B.趨勢預(yù)測法
C.經(jīng)驗判斷法
D.德爾菲法
2.單項選擇題行政管理人員招募咨詢企業(yè)協(xié)會規(guī)定，一家獵頭公司在替前一位雇主推薦人才后的幾年內(nèi)，不能再為另一個客戶把這個人才挖走（）
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
3.單項選擇題操作條件反射理論的提出者是（）
A.巴甫洛夫
B.華生
C.斯金納
4.單項選擇題組織的人力資源規(guī)劃分兩個層次：總體規(guī)劃和（）
A.員工規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.具體規(guī)劃
D.舒爾茨
5.單項選擇題企業(yè)年金又叫（）
A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C.退休金
D.公積金
E.戰(zhàn)略規(guī)劃
最新試題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題