單項(xiàng)選擇題()根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各顯其能。

A.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.及時(shí)反饋原則
D.一致性原則


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3.單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于工作評(píng)價(jià)說(shuō)法不正確的是：()

A.工作評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的事
B.工作評(píng)價(jià)的中心是以人為對(duì)象的評(píng)比、衡量、估價(jià)
C.工作評(píng)價(jià)是對(duì)崗位相對(duì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估
D.工作評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法

4.單項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)又稱崗位評(píng)價(jià)或職位評(píng)價(jià)，最主要的目的是()。

A.確定各職位在組織中的相對(duì)價(jià)值
B.為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依據(jù)
C.建立一套綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)
D.建立崗位價(jià)值序列

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題的描述正確的是()

A.只選擇那些與所調(diào)查資料直接相關(guān)的問(wèn)題
B.把問(wèn)題按照一定的邏輯順序排列
C.根據(jù)有關(guān)的資料和先前的經(jīng)驗(yàn)檢測(cè)所設(shè)計(jì)的問(wèn)題
D.對(duì)少量的被訪者做一個(gè)先導(dǎo)性的試驗(yàn)訪談

6.多項(xiàng)選擇題關(guān)于訪談的準(zhǔn)則，正確的說(shuō)法是()

A.訪談先清晰地說(shuō)明訪談的目標(biāo)和方法
B.訪談后清晰地說(shuō)明訪談的目標(biāo)和方法
C.控制訪談，使訪談?wù)咧赶蛞欢ǖ哪繕?biāo)
D.不控制訪談，讓被訪談?wù)叱浞痔峁┬畔?/p>

7.多項(xiàng)選擇題問(wèn)卷調(diào)查法的質(zhì)量取決于()

A.問(wèn)卷本身的設(shè)計(jì)是否科學(xué)合理
B.被調(diào)查者文化水平的高低
C.被調(diào)查者填寫問(wèn)卷時(shí)的誠(chéng)意、興趣和態(tài)度
D.問(wèn)卷作答時(shí)是否做出具體的說(shuō)明和指導(dǎo)

8.多項(xiàng)選擇題在訪談過(guò)程中，訪談?wù)弑仨氄莆諆煞N基本技巧()

A.聯(lián)系訪談對(duì)象
B.提問(wèn)技巧
C.電話訪談技巧
D.訪談技巧

9.單項(xiàng)選擇題()屬于非接觸性的研究方法，也是工作量較小又經(jīng)濟(jì)有效的方法。

A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.問(wèn)卷調(diào)查分析法
D.文獻(xiàn)資料分析法

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