單項選擇題()是在崗位分析基礎上，采用一定的科學方法，按崗位的工作性質、特征、繁簡難易程度、工作責任大小和人員必須具備的資格條件，對組織全部崗位所進行的多層次的劃分，即先根據工作內容對工作崗位進行歸類，然后再確定等級結構。

A.職位分類法
B.評分法
C.排序法
D.要素比較法


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1.單項選擇題排序法的優(yōu)缺點說法不正確的是()

A.簡單、易懂、易操作、易實行，好用時間和資源少
B.適用于規(guī)模較小的公司
C.職位順序排列上無任何理論基礎，只依靠評估者的主觀判斷，缺少客觀性，缺少說服力
D.可以判斷相鄰職位之間實際差距的大小

4.單項選擇題下列劃分的工作評價的方法種類，()屬于崗位與標準比較的工作評價方法。

A.職位分類法和評分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類法和排序法
D.評分法和要素比較法

5.單項選擇題下列劃分的工作評價的方法種類，()屬于定量的工作評價方法。

A.職位分類法和評分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類法和排序法
D.評分法和要素比較法

7.單項選擇題任職者和職位要求之間的差距有三種，針對不同的有不同的解決辦法，說法不正確的是()

A.任職者能力超過職位要求，將任職者放入更高等級的職位
B.任職者與職位要求符合，不需要處理
C.任職者能力超過職位要求，豐富崗位職責，并重新評估其價值
D.任職者低于職位要求，方法是將其開除

8.單項選擇題1923年國會通過了美國歷史上的第一個文官職位分類法是()。

A.《彭德爾頓法》
B.《職位分類法》
C.《聯邦職位分類法律》
D.《工資等級和崗位評價》

10.單項選擇題下列關于工作評價的意義表述不正確的是()。

A.明確崗位等級的手段
B.確立職業(yè)發(fā)展路徑的依據
C.工作評價是工作分析的前提和基礎
D.為員工招聘提供依據