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單項選擇題職位分類法的優(yōu)缺點說法不正確的是：()

A.一個職位不會同時落在兩個相鄰的職位等級中
B.當組織的技術(shù)層次改變或組織結(jié)構(gòu)改變時，分類法將不容易適應。
C.可提供一些判斷職位等級的標準，容易向員工解釋
D.與薪資結(jié)構(gòu)建立一致的關(guān)聯(lián)性

1.單項選擇題()的基本操作步驟排序為：①對崗位進行測評和列等。②進行崗位分類、③進行崗位分析④建立等級結(jié)構(gòu)和等級標準、求異表現(xiàn)相同縱向分類要素比較法趨同反映差異

A.①②③④
B.③④①②
C.①③④②
D.③②④①

2.單項選擇題()是將不職位群中根據(jù)職位性質(zhì)、特征較相近的職位劃歸到同一個職位等級當中，為便于不同職系的工作人員進行橫向比較、統(tǒng)一管理，再把不同職系中相同水平的職級歸入同一職等。比如，副教授和高級研究員屬于同一等級。

A.橫向分類
B.縱向分類
C.要素比較法
D.趨同反映差異

3.單項選擇題當一個職位的工作性質(zhì)分別和兩個或兩個以上的職系有關(guān)時，以歸屬程度高的那一系為準來確定其應歸屬的職系。這是職位橫向分類的()原則

A.時間原則
B.程度原則
C.單一性原則
D.選擇原則

4.單項選擇題()是在崗位分析基礎(chǔ)上，采用一定的科學方法，按崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡難易程度、工作責任大小和人員必須具備的資格條件，對組織全部崗位所進行的多層次的劃分，即先根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進行歸類，然后再確定等級結(jié)構(gòu)。

A.職位分類法
B.評分法
C.排序法
D.要素比較法

5.單項選擇題排序法的優(yōu)缺點說法不正確的是()

A.簡單、易懂、易操作、易實行，好用時間和資源少
B.適用于規(guī)模較小的公司
C.職位順序排列上無任何理論基礎(chǔ)，只依靠評估者的主觀判斷，缺少客觀性，缺少說服力
D.可以判斷相鄰職位之間實際差距的大小