單項(xiàng)選擇題所有的人由成長(zhǎng)到成熟都必須經(jīng)歷三個(gè)階段，即必須依次達(dá)到的三個(gè)境界是：（）

A.“依賴——互賴——獨(dú)立”
B.“依賴——獨(dú)立——互賴”
C.“獨(dú)立——依賴——互賴”
D.“互賴——獨(dú)立——依賴”


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1.單項(xiàng)選擇題正所謂“希望別人怎么對(duì)自己，自己就應(yīng)該怎么對(duì)別人”，下屬對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)實(shí)際上是來(lái)源于：（）

A.下屬的意愿
B.領(lǐng)導(dǎo)者本身的感召
C.領(lǐng)導(dǎo)者的命令
D.領(lǐng)導(dǎo)者本身的權(quán)力

2.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)人讓下屬認(rèn)同許可的方法的要點(diǎn)不包括（）：

A.尊重
B..寬容
C.愛(ài)護(hù)下屬
D.傾聽(tīng)

3.單項(xiàng)選擇題國(guó)內(nèi)著名領(lǐng)導(dǎo)力專家林正納先生把個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力分成三個(gè)層次，其中不包括（）：

A.“個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力”
B.“應(yīng)對(duì)內(nèi)部變化的改革領(lǐng)導(dǎo)力”
C.“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力”
D.“面對(duì)組織和外界變化的變革領(lǐng)導(dǎo)力”

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)定額制定方法有()

A、經(jīng)驗(yàn)估工法
B、類推比較法
C、統(tǒng)計(jì)分析法
D、技術(shù)測(cè)定法
E、比較分析法

5.多項(xiàng)選擇題分析與員工工作滿意感的關(guān)的方面有()

A、工作條件
B、工資獎(jiǎng)勵(lì)
C、提升
D、管理與監(jiān)督
E、共事者

6.多項(xiàng)選擇題反映企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的指標(biāo)有()

A、勞動(dòng)裝配率
B、固定資產(chǎn)回收率
C、附加價(jià)值率
D、工資產(chǎn)值率
E、企業(yè)平均工資

7.多項(xiàng)選擇題對(duì)客戶企業(yè)工資總增長(zhǎng)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的指標(biāo)有()

A、人均工資額
B、人均工資增長(zhǎng)率
C、人均銷售增長(zhǎng)率
D、附加值增長(zhǎng)率
E、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率

8.多項(xiàng)選擇題工資獎(jiǎng)勵(lì)工作咨詢的定量分析指標(biāo)有()

A、工資產(chǎn)值率
B、標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)費(fèi)率
C、企業(yè)平均工資
D、附加值增長(zhǎng)率
E、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率

9.多項(xiàng)選擇題調(diào)查員工的分析方法有()

A、工資——貢獻(xiàn)分析法
B、職工需要分析法
C、工作滿意感分析法
D、競(jìng)爭(zhēng)能力分析法
E、勞動(dòng)生產(chǎn)率分析法

10.多項(xiàng)選擇題工資獎(jiǎng)勵(lì)工作內(nèi)容咨詢的方法有()

A、調(diào)查研究法
B、趨勢(shì)分析法
C、定量分析法
D、定性分析法
E、員工滿意分析法