A、有效勞動(dòng)合同
B、效力待定勞動(dòng)合同
C、全部無效或部分無效勞動(dòng)合同
D、以上均不對(duì)
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A、用人單位
B、勞動(dòng)仲裁部門
C、勞動(dòng)行政主管部門
D、用人單位上級(jí)主管單位
A、調(diào)解、仲裁、訴訟
B、仲裁、調(diào)解、訴訟
C、調(diào)解、訴訟、仲裁
D、仲裁、訴訟、調(diào)解
A、用人單位和勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
C、培訓(xùn)費(fèi)按照服務(wù)期,逐年攤銷,余額部分為違約金
D、違約金應(yīng)適當(dāng)超過培訓(xùn)費(fèi)用
A、根據(jù)需要裁減人員
B、提前30天向全體職工說明情況并聽取意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后裁減人員
C、賠償一個(gè)月工資后裁減人員
D、賠償三個(gè)月工資后裁減人員
A、用人單位
B、勞動(dòng)者
C、用人單位或勞動(dòng)者
D、用人單位和勞動(dòng)者
最新試題
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
人力資源管理具有()等特性。